توضیحات
معرفی کتاب رهبری در سازمان‌ها
این مجموعه بازتابی از مسائل و روندهای کلیدی در بحث های حاضر پیرامون رهبری و سازمان ها است؛ به طور خلاصه مسائل و روندهای بحرانی که به طور مفصل و دقیق در فصل های این کتاب شناسی شده و مورد بررسی قرار گرفته اند از قرار زیر هستند:
این مجموعه بازتابی از مسائل و روندهای کلیدی در بحث های حاضر پیرامون رهبری و سازمان ها است؛ به طور خلاصه مسائل و روندهای بحرانی که به طور مفصل و دقیق در فصل های این کتاب شناسی شده و مورد بررسی قرار گرفته اند از قرار زیر هستند:
- 1- تغییراتی که در طول زمان در درک مفهوم ” رهبری” ایجاد می شود ؛ نشانه های گسستگی از مدل های رهبری کاریزماتیک و مبادله ای ارتدوکس مورد بحث قرار می گیرد؛ یک تغییر، تاکید بر جنبه های اعتماد، روابط دراز مدت و دیگر ابعاد رهبری خدمتگزار است؛ تغییر دیگر، تاکید بر رهبری به عنوان یک دارایی و پدیده سازمانی است تا تمرکز بر رهبران فردی
- 2- ارزیابی مجدد مدل کاریزماتیک و مبادله ای در پرتوی مجموعه ای از بحران ها، فروپاشی ها و رسوایی های سازمانی و دغدغه ی تمامیت و عاری از نفس پرستی در رهبری
- 3- ارزیابی انتقادی از اقدامات برای شناسایی و فهرست کردن مجموعه صلاحیت های مربوط به رهبری
- 4- ارزیابی راه هایی که ضمن آن تربیت و توسعه رهبری آزمایش شده اند. چه روش هایی واقعا برای ” تدریس” رهبری به کار می رود و چه شواهدی از اثرات و پیامدهای ان ها وجود دارد؟ چند فصل به بررسی دامنه و روش های توسعه ی قابلیت های رهبری می پردازد.
- 5- ارزیابی انتقادی مجدد طرح های جدی تر و مهم توسعه ی رهبری در بخش عمومی. مفاد این طرح ها، پیامدها و دلالت های آن ها برای آینده چیست؟
- 6- ارزیابی مجدد طرح های توسعه ی رهبری در کسب وکارهای بخش خصوصی – مخصوصا در رابطه با دامنه و ماهیت همسویی با استراتژی و رسالت کسب و کار
- 7- و در نهایت رابطه ای که می توان میان رهبری و عملکرد نشان داد. چه شواهدی وجود دارد که ایاد رهبری در عملکرد سازمانی، تفاوت برانگیز است یا خیر؟
- در کنار هم، تفحص این موضوعات در بخش های گوناگون این کتاب، بینش قابل توجهی در مورد مسائل و روندهای موجود در شیوه ی فعلی رهبری و مطالعه ی آن ارائه می دهد.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.