توضیحات
معرفی کتاب تجربه نگاری اقدام و عمل
نویسنده مجتبی احمدی و جمعی از نویسندگان
مروری بر کتاب تجربه نگاری اقدام و عمل
مقدمه کتاب تجربه نگاری اقدام و عمل
دانش کارکنان مهم ترین منابع ارزشمند هرسازمان است . مدیریت دانش و مستند سازی تجربه های موفق و ناموفق مدیران و کارکنان در مسیر توسعه دانش سازمانی، برای سازمان ها، به دلیل رویارویی با مخاطراتی که درعصر اطلاعات و دانش ایجاد می شود، اهمیتی فزاینده دارد. ایفای دانش، حفظ حافظه سازمانی و درپی آن، آموزش کارکنان جدید را می طلبد. به مرور زمان ، کارکنان کنونی سازمان ها تا چندسال آینده بازنشسته خواهند شد، ازاین رو مسئله باز نشسته شدن کارکنان و همچنین انتقال آنان به بخش های گوناگون سازمانی، به عنوان مشگل اصلی پیش روی بسیاری از سازمان هاست. از سوی دیگر، کارانجام شده کارکنان به جای اینکه به نیروی بازوی آنان وابسته باشد، به دانش آنان متکی است و این بدین معناست که خلق، تسهیم و استفاده از دانش و تجربه ، یکی از مهم ترین فعالیت های فردی درهرسازمان است. افزایش روز افزون کارکنان دانش مدار، سازمان ها را مجبور می کند تا درراس دانش های ایجاد شده و به روز قرار گیرند، درنتیجه ، هرسازمانینیازمند این است که با ابتکار، دانش کار کنان را حفظ کند، زیرا درغیر این صورت امکان بروز مشکلاتی متصور است. بنابر این همه کارکنان باید به نوعی به کارکنان دانش محور تبدیل شوند. تجربه ها براساس اعتقادات، تفکرات و تصاویر ذهنی شخص شکل می گیرند و خطوط راهنمایی شخص است که هنگام رویارویی با وضعیت انتخاب وی را کمک می کند. انسانی که تجربه می اندوزد، پند می پذیرد و عبرت می آموزد، اندیشه اش شکل می گیردو دور اندیش می گردد، دیدگاهش وسعت یافته، بر خردش افزوده می شودچنین انسانی به واسطه قدرت تعقل در انتخاب ها نیکوترین را بر می گزیند و کار را به نحو شایسته و به درستی انجام می دهد، درنتیجه، بر توفیقات او افزوده می شود،از این رو، موفقیت او حتمی است و هیچ گاه فریب نمی خوردو در مانده نمی شود.
فهرست کتاب تجربه نگاری اقدام و عمل
فصل اول: کلیات
فصل دوم : مدیریت دانش و تجربه
فصل سوم:تجربه
فصل چهارم: ثبت و مستندسازی تجربهفصل پنجم: الگوی پیشنهادی مستندسازی و نگارش تجربه
فصل ششم: نگارش تجربیات کارکنان، رخدادی و موضوعی
فصل هفتم: نگارش تجربیات دوره ای مدیران و کارکنان
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.