توضیحات
کتاب شش قانون یادگیری اثر بخش در سازمان
معرفی کتاب شش قانون یادگیری اثر بخش در سازمان
در دهه پیش، هیچ کتابی به اندازه این کتاب در حوزه یادگیری، در محیط کار اهمیت نداشته است. این کتاب دانشی را که از دنیای واقعی و عملی فرا گرفته شده دربردارد. خواندن این کتاب برای هرکس که می خواهد اطمینان یابد وقت و پول خود را در نتایج توسعه
محصول صرف کرده کاملا ضروری است. این کتاب مهم ترین اصول آموزش شرکتی را به قابل فهم ترین و قابل تصویرترین شکل ارائه داده
است. با انواع مثال ها، مدل ها و ابراز عملی که طرح شده، شما می توانید راه حل های واقعی برای یادگیری در سازمان های خودتان خلق کنید. نویسندگان کتاب فرمول اثبات شده ای برای انتفال یادگیری از درس ها و تمرین های دانشگاهی به نتایج کسب و کار ارائه
داده اند. قوانین شش گانه آن ها به همه رهبران، رویکردهای خاص و عملی پیشنهاد می دهد که با آن می توانند یادگیری را به نتایج
متصل کنند… .
این کتاب مهم‌ترین اصول آموزش شرکتی را به قابل فهم‌ترین و قابل تصویرترین شکل ارائه داده است. با انواع مثال‌ها، مدل‌ها و ابزار عملی که طرح شده، شما می‌توانید راه حل‌های واقعی برای یادگیری در سازمان‌های خودتان خلق کنید.
جاش برسین
مدلی که در این کتاب عرضه شده است چارچوبی مستحکم برای طراحی برنامه های موثر یادگیری فراهم می‌آورد که به رویکرد ما به یادگیری و همسوسازی یادگیری رهبران در سراسر سازمان کمک می‌کند.
رابرت ساش
کال ویک بنیانگذار شرکت فورت هیل است. وی توسط انجمن ارائه دهندگان یادگیری به عنوان “رهبر اندیشه سال” انتخاب شد.کال به مدت 30 سال چگونگی یادگیری و استفاده از توانایی های جدید افراد در کار را مطالعه کرده است. تحقیقات کال منجر به مفهوم مدیریت
پیگیری (R) و توسعه ابزارهای پیگیری وب مبتنی بر وب (R) شد که با افزایش انتقال یادگیری، نتایج را بهبود می بخشد. کال تشخیص داد که خط پایان یادگیری آخرین روز کلاس نیست، اما ماه ها بعد که نتایج بهبودی شخصی و شغلی را می توان اندازه گرفت. این خط
پایان جدید در حال تبدیل شدن به استاندارد صنعت یادگیری است.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.